VF道德标准（一）

　　VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境，本遵行原则是把?#28304;?#21040;佳?#23548;?#21644;不断改造，本遵行原则或其相类似文件必须?#29615;?#35793;成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。
　　法律和道德上商业行为
　　所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。
　　童工
　　不接受聘用任何人士年龄少过15岁(或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引)或少过当地国家指定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令，特别是有关工时和工作条件。
　　工资和福利
　　VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿，和在发放每期工?#36866;保?#27599;名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。
　　工作时数
　　所有VF认可工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以?#24459;?#32773;(一)当地法例所限制的正常及加班时数或(二) 一星期60小时包括加班，(除非在非正常商业情况下)如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，员工在被?#21152;?#26102;应被事先通知，所有员工应有权在每七天内少有一天休息。
　　健康与安全
　　所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法?#20048;?#22312;工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定强制性标准。
　　无歧视
　　VF认识?#30333;?#37325;文化?#31995;?#24046;异，雇用---包括?#21152;謾?#37228;劳、福利、晋升、解雇和退休?#21152;?#35813;取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF认可工场不可以基于以下情形存在歧视：种族、肤色、国籍、?#21592;稹?#24180;龄、宗教、性取向、残障、政?#25105;?#35265;、或社会或族群来源。